W dzisiejszych czasach to wiedza i innowacyjność stanowią o przewadze konkurencyjnej firm i organizacji działających w środowisku biznesowym. Jednocześnie badania i obserwacje wskazują, iż bardzo często pracownicy powstrzymują się przed powiedzeniem czegoś lub zapytaniem o coś, co w jakiś sposób mogłoby ich postawić w złym świetle. Brakuje bowiem bezpieczeństwa psychicznego, które sprawia, że ludzie w sposób otwarty komunikują trudności, interweniują w razie nieprawidłowości, przyznają się do błędów. 

Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole czy organizacji to wspólne przekonanie pracowników i pracowniczek, że w pracy czy zespole, w którym pracują, czują się bezpiecznie, podejmując ryzyko interpersonalne, czyli nie boją się zadawać pytań, mieć wątpliwości, reagować na nieprawidłowości, otwarcie mówić o tym, że coś im przeszkadzam, że maja inne pomysły, nie boja sie ponosić porażek. Budowanie bezpieczeństwa w firmie jest trudną sztuką dawania przestrzeni sobie jak i innym do bycia sobą. W naszych działaniach dbamy o to, aby razem z Klientami tworzyć miejsca, w których pracownicy i pracowniczki czują się dobrze, bezpiecznie, a przede wszystkim mogą być sobą.