Każdy z nas chce stworzyć szczęśliwe życie, zarówno to prywatne, jak i zawodowe. Doświadczanie well-beingu w miejscu pracy jest preferowane zarówno z perspektywy jednostki, zespołu, jak i i całej organizacji, ponieważ wpływa korzystnie na poczucie satysfakcji, poziom energii, aangażowania, jakość relacji w miejscu pracy i w życiu prywatnym. Od wielu lat well-being pracowników jest jednym z głównym obszarów zainteresowań organizacji, zaś dbałość o dobrostan pracowników stała się priorytetem wielu firm.

Dobrostan określa stan dobrego samopoczucia, uważności na siebie oraz innych, świadomości swoich potrzeb, własnego potencjału i zasobów do

radzenia sobie ze stresem i sytuacjami trudnymi.

Człowiek odczuwający well-being zna swoją wartość, jest zadowolony z życia, widzi sens swoich działań, świadomie buduje swoją odporność psychiczną, głębokie relacje oraz dba o zdrowie, zarówno w aspekcie fizycznym, jak i psychicznym. Największy wpływ na poczucie naszego dobrostanu mamy my sami, ale znaczące dla niego są także oddziaływania głównych środowisk funkcjonowania, czyli pracy i rodziny.

Specjalizujemy się w psychologii pozytywnej, pozwalającej na podnoszeniu well-beingu (indywidualnego i zespołowego), naszym Uczestnikom „podrzucamy” użyteczne i opłacalne pozwalające dbać o samopoczucie i dobrostan (w pracy i nie tylko).