Zarządzanie i kierowanie ludźmi, niezależnie od poziomu stanowiska, to trudna praca. To właśnie na barkach liderów i menedżerów spoczywa

duża odpowiedzialność za zaangażowanie pracowników, tworzenie silnych i efektywnych zespołów, realizację wskaźników biznesowych, poprzez

odpowiednie wyznaczania zadań, delegowanie, egzekwowanie.

W czasach pełnych zmian, to liderzy są odpowiedzialni za komunikowanie

trudnych decyzji, efektywność wprowadzania zmiany i wreszcie wspieranie pracowników w procesie adaptacji do tego co nowe, jak również stwarzanie takich warunków, aby ludzie mogli jak najszybciej efektywnie działać w nowej rzeczywistości.

W naszej pracy propagujemy ZARZĄDZANIE Z LUDZKĄ TWARZĄ, ukierunkowane z jednej strony na budowanie relacji z pracownikami, empatię

i wyrozumiałość, z drugiej zaś – stanowczość w stosunku do zadań i wyznaczonych celów. Bazujemy na podejściu Kim Scott (szef wymagający

i wyrozumiały), propagujemy ideę „Radykalnej Szczerości”, a wszystko to w duchu tworzenia wspierającej, życzliwej atmosfery.

Naszym celem podczas pracy szkoleniowej jest wyposażenie liderów w użyteczne techniki i narzędzia, pozwalające im radzić sobie w sytuacjach

trudnych i podejmować interwencje, które wykształcą w pracownikach postawę samodzielności, odpowiedzialności i wzajemnego wspierania się.