W obecnych czasach szalenie istotne wydaje się budowanie zasobów i kapitału psychologicznego pracowników, tak aby łatwiej im było mierzyć się z licznymi trudnościami, zmianami, wykazywać elastycznością i utrzymać efektywność działania, niezależnie od doświadczanych przeciwności

i przemian.

Zainspirowani możliwościami badania i wdrażania pozytywnych zasobów, silnych stron i możliwości człowieka, które mogą być mierzone, rozwijane i efektywnie zarządzane, zaprojektowaliśmy szkolenia rozwijające Kapitał Psychologiczny (PsychCAP), który wpływa na efektywność zawodową pracowników, ich satysfakcję i zadowolenie oraz zwiększa ich dobrostan.

Kapitał psychologiczny to pozytywny stan psychologiczny jednostki charakteryzujący się:

• Przekonaniem o własnej skuteczności, które pozwala na podejmowanie wysiłku niezbędnego do odniesienia sukcesu w trudnych zadaniach
• Optymizmem, czyli dokonywaniem pozytywnych ocen na temat powodzenia obecnie i w przyszłości, wyciąganiem konstruktywnych wniosków z pozytywnych i negatywnych wydarzeń, jak również ich przyczyn oraz skutków
• Nadzieją, czyli wytrwałością w osiąganiu celów, a w razie konieczności zmianą strategii osiągnięcia sukcesu
• Sprężystością (odnawialność zasobów) – w sytuacjach poczucia osaczenia problemami, umiejętnością powrotu do stanu równowagi psychicznej.